Kontaktirajte nas za organizovanje proslava i događaja – kliknite ovde!
Pored organizacije, bavimo se modelingom i promocijama. U našem timu se nalaze i fotomodeli, manekeni, manekenke, hostese, promoterke, klaberke, prevodioci, anketari, garderoberke, konobarice, stafovi, promolideri, fotografi, kamermani, šminkeri, frizeri, didžejevi, glumci, statisti, turistički vodiči … – kliknite ovde!
Pored nabrojanih, sarađujemo sa muzičarima, štamparijama, ugostiteljskim objektima, dekoraterima, plesnim grupama, animatorima, prevoznicima …
Organizacija poslovnih ručkova
Kako se kompanije stalno razvijaju, tako raste i važnost angažovanja i zadovoljstva zaposlenih. Jedan od načina za unapređenje ovih oblasti jeste pružanje kreativnih ideja za ručkove u kompanijama koje podstiču osećaj zajedništva i blagostanja.
Značaj korporativnih ručkova
Korporativni ručkovi su odlična prilika za zaposlene da se povežu jedni sa drugima, razmene ideje i izgrade odnose koji mogu koristiti i kompaniji i pojedincima. Ovi ručkovi mogu negovati osećaj zajedništva, što je ključno za promociju pozitivnog radnog okruženja.
Prednosti kreativnog programa za ručak
Kreativan program ručka može poboljšati zadovoljstvo zaposlenih, podići moral i povećati produktivnost. Zaposleni će se osećati cenjenim i vrednovanim kada im se pruže uzbudljive i raznovrsne opcije za ručak koje zadovoljavaju njihove potrebe.
Izazovi planiranja ručkova u kompaniji
Planiranje ručkova u kompaniji može biti zastrašujući zadatak, posebno kada se uzmu u obzir različita dijetetska ograničenja i preferencije zaposlenih, kao i troškovi i logistika.
Vrste korporativnih ručkova
Postoji nekoliko vrsta korporativnih ručkova koji se mogu ponuditi zaposlenima, u zavisnosti od potreba i ciljeva organizacije.
Ručkovi sa keteringom
Ručkovi u ketering servisu su popularna opcija za kompanije koje žele da ponude visokokvalitetne, raznovrsne i jednostavne obroke svojim zaposlenima. Ketering kompanije mogu da prihvate različita dijetetska ograničenja, a njihove usluge se mogu prilagoditi potrebama kompanije.
Ručkovi zajedno
Ručkovi koji se služe zajedno su zabavan i interaktivan način da zaposleni donesu svoja omiljena jela i podele ih sa kolegama. Ova opcija je savršena za manje organizacije koje žele da promovišu porodičnu atmosferu.
Ručkovi u smeđim kesama
Ručkovi u smeđim kesama su jeftina i praktična opcija koja omogućava zaposlenima da ponesu svoj ručak kući. Ova opcija je idealna za kompanije koje žele da obezbede opuštenu i neformalnu atmosferu.
Ručkovi u kutijama
Kutije za ručak su unapred upakovani obroci koji se mogu naručiti i dostaviti na radno mesto. Ova opcija je savršena za kompanije koje žele da ponude brz i efikasan obrok svojim zaposlenima.
Teme i raznolikosti za korporativne ručkove
Da bi stvari bile zanimljive, kompanije mogu ponuditi širok spektar tema i varijacija za ručak koje zadovoljavaju različite preferencije i potrebe u ishrani.
Etnička hrana
Etničke teme hrane su odličan način da se zaposleni upoznaju sa različitim kulturama i kuhinjama. Ova opcija može da uključuje širok spektar opcija, kao što su meksička, indijska, kineska i italijanska.
Zdrave opcije
Zdrave opcije za ručak postaju sve popularnije među zaposlenima. Kompanije mogu ponuditi širok izbor salata, smutija i vegetarijanskih opcija koje su i ukusne i hranljive.
Salate su odličan primer zdravih jela koja se mogu prilagoditi svačijem ukusu.
Utešna hrana
Teme utešne hrane su savršene za hladne i tmurne dane. Zaposleni mogu uživati u klasičnim jelima kao što su makarone sa sirom, pržena piletina i sendviči sa grilovanim sirom.
Sezonski i praznični ručkovi
Ručkovi sa sezonskom i prazničnom tematikom su odličan način da proslavite posebne prilike i stvorite prazničnu atmosferu.
Logistika programa ručka
Kada je u pitanju planiranje uspešnog programa ručka u kompaniji, logistika igra ključnu ulogu. Od zakazivanja i budžetiranja do prilagođavanja dijetetskim ograničenjima i postavljanja hrane, postoji mnogo stvari koje treba uzeti u obzir kako bi se osiguralo da sve teče glatko. Rešenja kompanije Agencije SNOB obavljaju većinu posla umesto vas, ali evo nekih stvari koje biste možda želeli da imate na umu:
Raspored i učestalost
Jedna od prvih stvari koju treba razmotriti je koliko često će vaša kompanija organizovati ručkove. Da li će to biti nedeljni, mesečni ili kvartalni događaj? Važno je uspostaviti dosledan raspored kako bi zaposleni mogli da planiraju u skladu sa tim i predvide kada će biti sledeći ručak.
Budžet
Još jedan ključni aspekt planiranja programa ručka u kompaniji je određivanje budžeta. Postavljanje budžeta će vam pomoći da odredite vrstu programa ručka koji možete sebi da priuštite i raznolikost opcija koje možete da ponudite. Takođe je važno imati na umu sve dodatne troškove, kao što su troškovi dostave ili iznajmljivanja opreme.
Dijetetska ograničenja i prilagođavanja
Prilagođavanje dijetetskim ograničenjima je neophodno kako bi se osiguralo da svi zaposleni mogu da učestvuju u programu ručka. Važno je pitati zaposlene o svim dijetetskim ograničenjima koja mogu imati i planirati u skladu sa tim. Nuđenje vegetarijanskih, veganskih, opcija bez glutena ili opcija bez alergena je odličan način da se osigura da svi mogu uživati u ručku.
Dostava i postavljanje hrane
Još jedno logističko razmatranje je kako će se hrana dostavljati i postavljati. Da li ćete angažovati ketering ili će zaposleni sami donositi hranu? Ko će biti odgovoran za postavljanje hrane i čišćenje nakon toga? Ovo su važna pitanja koja treba razmotriti kako bi se osiguralo da sve teče glatko.
Kako napraviti ručkove za kompanije posebnim
Da bi ručkovi vaše kompanije bili nezaboravni i prijatni, razmislite o dodavanju nekih posebnih detalja koji idu dalje od samog obezbeđivanja hrane. Evo nekoliko ideja:
Lični dodiri
Dodavanje ličnih detalja poput dekoracija ili posebnih prezentacija može učiniti program ručka posebnijim i nezaboravnijim. Razmislite o uključivanju teme ili dodavanju nekih prazničnih dekoracija u prostor za ručak.
Iznenađenja
Dodavanje iznenađenja poput gostujućih govornika ili zabave može učiniti program ručka uzbudljivijim i zanimljivijim. Razmislite o pozivanju motivacionog govornika ili lokalnog muzičara da nastupi tokom ručka.
Angažovanje zaposlenih
Uključivanje zaposlenih u proces planiranja može pomoći da se osigura da je program ručka prilagođen njihovim interesovanjima i željama. Razmislite o formiranju odbora za ručak ili anketiranju zaposlenih kako biste dobili njihove povratne informacije o tome šta bi želeli da vide u programu ručka.
Sprovođenje i merenje uspeha vašeg programa ručka
Ručkovi u kompaniji mogu pružiti mnoge koristi i za zaposlene i za samu kompaniju. Međutim, važno je sprovesti i izmeriti uspeh vašeg programa ručka kako biste bili sigurni da on ispunjava potrebe i očekivanja svih uključenih. Evo nekoliko saveta o tome kako sprovesti i izmeriti uspeh vašeg programa ručka u kompaniji.
Formiranje odbora za ručak ili određenog organizatora ručka
Da biste osigurali uspeh vašeg programa ručka, važno je imati posvećen tim zadužen za planiranje, organizovanje i sprovođenje događaja. Razmislite o formiranju odbora za ručak ili imenovanju organizatora koji će nadgledati proces. Ovo može pomoći da se osigura da su ručkovi dobro isplanirani, dobro izvedeni i da zadovoljavaju potrebe i želje vaših zaposlenih.
Povratne informacije i ankete zaposlenih
Jedan od najefikasnijih načina za merenje uspeha vašeg programa ručka jeste traženje povratnih informacija od vaših zaposlenih. Razmislite o kreiranju ankete kako biste prikupili informacije o njihovim preferencijama, ograničenjima u ishrani i opštem zadovoljstvu programom. Ove povratne informacije vam mogu pomoći da prilagodite program i osigurate da on zadovoljava potrebe vaših zaposlenih.
Praćenje posećenosti i angažovanja
Praćenje posećenosti i angažovanja vam takođe može pomoći da izmerite uspeh vašeg programa ručka. Pratite koliko zaposlenih prisustvuje svakom ručku i prikupljajte povratne informacije o samim događajima. Ovo vam može pomoći da utvrdite koje vrste ručkova su najpopularnije, koje aktivnosti su najzanimljivije i koje promene bi trebalo da napravite da biste poboljšali posećenost i angažovanje.
Izazovi i rešenja za programe ručka u kompanijama
Iako ručkovi u kompanijama mogu pružiti mnoge koristi, postoje i izazovi koji se mogu pojaviti prilikom planiranja i sprovođenja ovih događaja. Evo nekih uobičajenih izazova i rešenja koja će vam pomoći da ih prevaziđete.
Držanje troškova pod kontrolom
Jedan od najvećih izazova pri planiranju programa ručka jeste kontrola troškova. Troškovi keteringa i drugi troškovi vezani za hranu mogu se brzo nagomilati, što otežava ostajanje u okviru budžeta. Razmislite o partnerstvu sa lokalnim restoranima ili kamionima sa hranom kako biste ponudili raznovrsne opcije po nižoj ceni. Takođe možete zamoliti zaposlene da donesu svoju hranu ili da obezbedite ručkove u obliku zajedničkog obroka kako biste nadoknadili troškove.
Rukovanje dijetetskim ograničenjima i prilagođavanjem
Još jedan izazov koji može nastati prilikom planiranja ručkova u kompaniji jeste rukovanje dijetetskim ograničenjima i prilagođavanjem. Važno je osigurati da postoje opcije za zaposlene sa različitim dijetetskim potrebama, kao što su vegetarijanska, veganska, bezglutenska ili košer hrana. Razmislite o partnerstvu sa lokalnim restoranima koji nude razne opcije kako bi zadovoljili ove potrebe.
Balansiranje zabave i produktivnosti
Iako ručkovi u kompanijama mogu biti zabavan način za angažovanje zaposlenih, važno je osigurati da ne ometaju produktivnost. Razmislite o zakazivanju ručkova tokom perioda kada je rad manje aktivan ili planirajte aktivnosti koje se mogu završiti za kratko vreme. Ovo može pomoći da se osigura da zaposleni mogu uživati u događajima, a da pritom zadrže svoje radne obaveze.
Zaključak
Ručkovi u kompaniji mogu pružiti mnoge koristi i zaposlenima i za samu kompaniju, uključujući povećanu produktivnost, poboljšani moral i jači osećaj zajedništva. Sprovođenjem i merenjem uspeha vašeg programa ručka, rešavanjem uobičajenih izazova i pronalaženjem načina za ravnotežu između zabave i produktivnosti, možete kreirati program ručka koji zadovoljava potrebe i očekivanja svih uključenih.
Česta pitanja
Kada je u pitanju implementacija uspešnog programa ručkova u kompaniji, javlja se nekoliko često postavljanih pitanja. U ovom odeljku ćemo odgovoriti na neka od najčešćih pitanja u vezi sa ručkovima u kompaniji.
Koje su prednosti ručkova u kompaniji?
Korporativni ručkovi mogu pružiti nekoliko koristi kako za zaposlene, tako i za kompaniju u celini. Neke od ključnih prednosti korporativnih ručkova uključuju:
Povećano angažovanje i moral zaposlenih: Obezbeđivanje zabavnog i opuštenog okruženja za zaposlene da se povežu jedni sa drugima i grade odnose može dovesti do povećanog angažovanja i većeg zadovoljstva poslom.
Poboljšana produktivnost: Omogućavanje zaposlenima da naprave pauzu od posla i napune se energijom uz dobar obrok može dovesti do povećane produktivnosti i fokusa nakon povratka na posao.
Bolja komunikacija: Ručkovi u kompanijama mogu pružiti forum zaposlenima da razgovaraju o pitanjima vezanim za posao, dele ideje i poboljšaju komunikaciju i saradnju između različitih odeljenja.
Zdravije navike: Podsticanje zdravih prehrambenih navika kroz ručkove u kompaniji može dovesti do poboljšanja fizičkog i mentalnog zdravlja zaposlenih.
Kako možemo da se prilagodimo dijetetskim ograničenjima?
Važno je osigurati da svi zaposleni mogu da učestvuju u programu ručka kompanije, bez obzira na njihova dijetetska ograničenja. Da biste se prilagodili ovim ograničenjima, razmotrite:
Nudite raznovrsne opcije menija koje zadovoljavaju različite dijetetske potrebe, kao što su vegetarijanske ili opcije bez glutena.
Omogućavanje zaposlenima da sami biraju jela sa švedskog stola kako bi se prilagodili svojim specifičnim dijetetskim ograničenjima.
Prethodno anketiranje zaposlenih kako bi se razumele njihove prehrambene potrebe i želje.
Koje su neke kreativne teme za ručak koje možemo isprobati?
Raznovrsne teme za ručak mogu da održe angažovanost i uzbuđenje zaposlenih oko programa ručka kompanije. Neke kreativne teme za ručak koje možete isprobati uključuju:
Dani međunarodne kuhinje: Proslavite različite kulture unutar vaše kompanije tako što ćete organizovati tematske ručkove sa različitim međunarodnim kuhinjama.
Sezonski i praznični ručkovi: Na primer, ručak sa temom Dana republike ili ručak sa temom roštilja leti.
Ručkovi „uradi sam“: Dozvolite zaposlenima da sami sastave sendviče ili salate sa raznim dodacima i začinima.
Kako možemo da izmerimo uspeh našeg programa ručka?
Merenje uspeha vašeg programa ručka može vam pomoći da razumete njegov uticaj na zaposlene i kompaniju u celini. Neki načini za merenje uspeha vašeg programa ručka uključuju:
Prikupljanje povratnih informacija putem anketa ili kutija za predloge kako bi se razumelo zadovoljstvo zaposlenih i prikupili predlozi za poboljšanje.
Praćenje nivoa posećenosti i učešća radi razumevanja angažovanja.
Razmatranje kako je program usklađen sa ukupnim ciljevima i vrednostima kompanije.
Koje su neke ideje za ručak sa pristupačnim cenama?
Obezbeđivanje ručkova za kompanije ne mora biti preveliko trošenje novca. Neke ideje za ručak po povoljnim cenama uključuju:
Zajednički ručkovi gde zaposleni donose jela za deljenje.
Ručkovi u smeđim kesama gde zaposleni donose svoj ručak.
Ručkovi „uradi sam“ gde zaposleni sami sklapaju sendviče ili salate sa raznim dodacima i začinima.
Imati rotirajući raspored gde različita odeljenja ili pojedinci naizmenično donose ručak.
Ako želite da pronađete još ideja, ovaj članak o jeftinim grickalicama bi vas mogao zanimati!
Kako možemo podstaći učešće zaposlenih?
Podsticanje učešća zaposlenih je ključno za uspeh svakog programa ručka u kompaniji. Neki načini za podsticanje učešća uključuju:
Nudi raznovrsne opcije menija koje zadovoljavaju različite potrebe i preferencije u ishrani.
Stvaranje zabavne i opuštene atmosfere kroz igre i aktivnosti.
Traženje povratnih informacija i predloga od zaposlenih kako bi se osećali saslušano i cenjeno.
Prepoznavanje i nagrađivanje učešća i angažovanja zaposlenih.
Ukoliko želite da naš tim organizuje Vaš poslovni ručak sa zaposlenima u Vašoj kompaniji, ili možda sa direktorima/menadžerima drugih kompanija, kontaktirajte nas.
Организација пословних ручкова
Како се компаније стално развијају, тако расте и важност ангажовања и задовољства запослених. Један од начина за унапређење ових области јесте пружање креативних идеја за ручкове у компанијама које подстичу осећај заједништва и благостања.
Значај корпоративних ручкова
Корпоративни ручкови су одлична прилика за запослене да се повежу једни са другима, размене идеје и изграде односе који могу користити и компанији и појединцима. Ови ручкови могу неговати осећај заједништва, што је кључно за промоцију позитивног радног окружења.
Предности креативног програма за ручак
Креативан програм ручка може побољшати задовољство запослених, подићи морал и повећати продуктивност. Запослени ће се осећати цењеним и вреднованим када им се пруже узбудљиве и разноврсне опције за ручак које задовољавају њихове потребе.
Изазови планирања ручкова у компанији
Планирање ручкова у компанији може бити застрашујући задатак, посебно када се узму у обзир различита дијететска ограничења и преференције запослених, као и трошкови и логистика.
Врсте корпоративних ручкова
Постоји неколико врста корпоративних ручкова који се могу понудити запосленима, у зависности од потреба и циљева организације.
Ручкови са кетерингом
Ручкови у кетеринг сервису су популарна опција за компаније које желе да понуде висококвалитетне, разноврсне и једноставне оброке својим запосленима. Кетеринг компаније могу да прихвате различита дијететска ограничења, а њихове услуге се могу прилагодити потребама компаније.
Ручкови заједно
Ручкови који се служе заједно су забаван и интерактиван начин да запослени донесу своја омиљена јела и поделе их са колегама. Ова опција је савршена за мање организације које желе да промовишу породичну атмосферу.
Ручкови у смеђим кесама
Ручкови у смеђим кесама су јефтина и практична опција која омогућава запосленима да понесу свој ручак кући. Ова опција је идеална за компаније које желе да обезбеде опуштену и неформалну атмосферу.
Ручкови у кутијама
Кутије за ручак су унапред упаковани оброци који се могу наручити и доставити на радно место. Ова опција је савршена за компаније које желе да понуде брз и ефикасан оброк својим запосленима.
Теме и разноликости за корпоративне ручкове
Да би ствари биле занимљиве, компаније могу понудити широк спектар тема и варијација за ручак које задовољавају различите преференције и потребе у исхрани.
Етничка храна
Етничке теме хране су одличан начин да се запослени упознају са различитим културама и кухињама. Ова опција може да укључује широк спектар опција, као што су мексичка, индијска, кинеска и италијанска.
Здраве опције
Здраве опције за ручак постају све популарније међу запосленима. Компаније могу понудити широк избор салата, смутија и вегетаријанских опција које су и укусне и хранљиве.
Салате су одличан пример здравих јела која се могу прилагодити свачијем укусу.
Утешна храна
Теме утешне хране су савршене за хладне и тмурне дане. Запослени могу уживати у класичним јелима као што су макароне са сиром, пржена пилетина и сендвичи са грилованим сиром.
Сезонски и празнични ручкови
Ручкови са сезонском и празничном тематиком су одличан начин да прославите посебне прилике и створите празничну атмосферу.
Логистика програма ручка
Када је у питању планирање успешног програма ручка у компанији, логистика игра кључну улогу. Од заказивања и буџетирања до прилагођавања дијететским ограничењима и постављања хране, постоји много ствари које треба узети у обзир како би се осигурало да све тече глатко. Решења попут онлајн кантине компаније Агенције СНОБ обављају већину посла уместо вас, али ево неких ствари које бисте можда желели да имате на уму:
Распоред и учесталост
Једна од првих ствари коју треба размотрити је колико често ће ваша компанија организовати ручкове. Да ли ће то бити недељни, месечни или квартални догађај? Важно је успоставити доследан распоред како би запослени могли да планирају у складу са тим и предвиде када ће бити следећи ручак.
Буџет
Још један кључни аспект планирања програма ручка у компанији је одређивање буџета. Постављање буџета ће вам помоћи да одредите врсту програма ручка који можете себи да приуштите и разноликост опција које можете да понудите. Такође је важно имати на уму све додатне трошкове, као што су трошкови доставе или изнајмљивања опреме.
Дијететска ограничења и прилагођавања
Прилагођавање дијететским ограничењима је неопходно како би се осигурало да сви запослени могу да учествују у програму ручка. Важно је питати запослене о свим дијететским ограничењима која могу имати и планирати у складу са тим. Нуђење вегетаријанских, веганских, опција без глутена или опција без алергена је одличан начин да се осигура да сви могу уживати у ручку.
Достава и постављање хране
Још једно логистичко разматрање је како ће се храна достављати и постављати. Да ли ћете ангажовати кетеринг или ће запослени сами доносити храну? Ко ће бити одговоран за постављање хране и чишћење након тога? Ово су важна питања која треба размотрити како би се осигурало да све тече глатко.
Како направити ручкове за компаније посебним
Да би ручкови ваше компаније били незаборавни и пријатни, размислите о додавању неких посебних детаља који иду даље од самог обезбеђивања хране. Ево неколико идеја:
Лични додири
Додавање личних детаља попут декорација или посебних презентација може учинити програм ручка посебнијим и незаборавнијим. Размислите о укључивању теме или додавању неких празничних декорација у простор за ручак.
Изненађења
Додавање изненађења попут гостујућих говорника или забаве може учинити програм ручка узбудљивијим и занимљивијим. Размислите о позивању мотивационог говорника или локалног музичара да наступи током ручка.
Ангажовање запослених
Укључивање запослених у процес планирања може помоћи да се осигура да је програм ручка прилагођен њиховим интересовањима и жељама. Размислите о формирању одбора за ручак или анкетирању запослених како бисте добили њихове повратне информације о томе шта би желели да виде у програму ручка.
Спровођење и мерење успеха вашег програма ручка
Ручкови у компанији могу пружити многе користи и за запослене и за саму компанију. Међутим, важно је спровести и измерити успех вашег програма ручка како бисте били сигурни да он испуњава потребе и очекивања свих укључених. Ево неколико савета о томе како спровести и измерити успех вашег програма ручка у компанији.
Формирање одбора за ручак или одређеног организатора ручка
Да бисте осигурали успех вашег програма ручка, важно је имати посвећен тим задужен за планирање, организовање и спровођење догађаја. Размислите о формирању одбора за ручак или именовању организатора који ће надгледати процес. Ово може помоћи да се осигура да су ручкови добро испланирани, добро изведени и да задовољавају потребе и жеље ваших запослених.
Повратне информације и анкете запослених
Један од најефикаснијих начина за мерење успеха вашег програма ручка јесте тражење повратних информација од ваших запослених. Размислите о креирању анкете како бисте прикупили информације о њиховим преференцијама, ограничењима у исхрани и општем задовољству програмом. Ове повратне информације вам могу помоћи да прилагодите програм и осигурате да он задовољава потребе ваших запослених.
Праћење посећености и ангажовања
Праћење посећености и ангажовања вам такође може помоћи да измерите успех вашег програма ручка. Пратите колико запослених присуствује сваком ручку и прикупљајте повратне информације о самим догађајима. Ово вам може помоћи да утврдите које врсте ручкова су најпопуларније, које активности су најзанимљивије и које промене би требало да направите да бисте побољшали посећеност и ангажовање.
Изазови и решења за програме ручка у компанијама
Иако ручкови у компанијама могу пружити многе користи, постоје и изазови који се могу појавити приликом планирања и спровођења ових догађаја. Ево неких уобичајених изазова и решења која ће вам помоћи да их превазиђете.
Држање трошкова под контролом
Један од највећих изазова при планирању програма ручка јесте контрола трошкова. Трошкови кетеринга и други трошкови везани за храну могу се брзо нагомилати, што отежава остајање у оквиру буџета. Размислите о партнерству са локалним ресторанима или камионима са храном како бисте понудили разноврсне опције по нижој цени. Такође можете замолити запослене да донесу своју храну или да обезбедите ручкове у облику заједничког оброка како бисте надокнадили трошкове.
Руковање дијететским ограничењима и прилагођавањем
Још један изазов који може настати приликом планирања ручкова у компанији јесте руковање дијететским ограничењима и прилагођавањем. Важно је осигурати да постоје опције за запослене са различитим дијететским потребама, као што су вегетаријанска, веганска, безглутенска или кошер храна. Размислите о партнерству са локалним ресторанима који нуде разне опције како би задовољили ове потребе.
Балансирање забаве и продуктивности
Иако ручкови у компанијама могу бити забаван начин за ангажовање запослених, важно је осигурати да не ометају продуктивност. Размислите о заказивању ручкова током периода када је рад мање активан или планирајте активности које се могу завршити за кратко време. Ово може помоћи да се осигура да запослени могу уживати у догађајима, а да притом задрже своје радне обавезе.
Закључак
Ручкови у компанији могу пружити многе користи и запосленима и за саму компанију, укључујући повећану продуктивност, побољшани морал и јачи осећај заједништва. Спровођењем и мерењем успеха вашег програма ручка, решавањем уобичајених изазова и проналажењем начина за равнотежу између забаве и продуктивности, можете креирати програм ручка који задовољава потребе и очекивања свих укључених.
Честа питања
Када је у питању имплементација успешног програма ручкова у компанији, јавља се неколико често постављаних питања. У овом одељку ћемо одговорити на нека од најчешћих питања у вези са ручковима у компанији.
Које су предности ручкова у компанији?
Корпоративни ручкови могу пружити неколико користи како за запослене, тако и за компанију у целини. Неке од кључних предности корпоративних ручкова укључују:
Повећано ангажовање и морал запослених: Обезбеђивање забавног и опуштеног окружења за запослене да се повежу једни са другима и граде односе може довести до повећаног ангажовања и већег задовољства послом.
Побољшана продуктивност: Омогућавање запосленима да направе паузу од посла и напуне се енергијом уз добар оброк може довести до повећане продуктивности и фокуса након повратка на посао.
Боља комуникација: Ручкови у компанијама могу пружити форум запосленима да разговарају о питањима везаним за посао, деле идеје и побољшају комуникацију и сарадњу између различитих одељења.
Здравије навике: Подстицање здравих прехрамбених навика кроз ручкове у компанији може довести до побољшања физичког и менталног здравља запослених.
Како можемо да се прилагодимо дијететским ограничењима?
Важно је осигурати да сви запослени могу да учествују у програму ручка компаније, без обзира на њихова дијететска ограничења. Да бисте се прилагодили овим ограничењима, размотрите:
Нуди разноврсне опције менија које задовољавају различите дијететске потребе, као што су вегетаријанске или опције без глутена.
Омогућавање запосленима да сами бирају јела са шведског стола како би се прилагодили својим специфичним дијететским ограничењима.
Претходно анкетирање запослених како би се разумеле њихове прехрамбене потребе и жеље.
Које су неке креативне теме за ручак које можемо испробати?
Разноврсне теме за ручак могу да одрже ангажованост и узбуђење запослених око програма ручка компаније. Неке креативне теме за ручак које можете испробати укључују:
Дани међународне кухиње: Прославите различите културе унутар ваше компаније тако што ћете организовати тематске ручкове са различитим међународним кухињама.
Сезонски и празнични ручкови: На пример, ручак са темом Дана Републике или ручак са темом роштиља лети.
Ручкови „уради сам“: Дозволите запосленима да сами саставе сендвиче или салате са разним додацима и зачинима.
Како можемо да измеримо успех нашег програма ручка?
Мерење успеха вашег програма ручка може вам помоћи да разумете његов утицај на запослене и компанију у целини. Неки начини за мерење успеха вашег програма ручка укључују:
Прикупљање повратних информација путем анкета или кутија за предлоге како би се разумело задовољство запослених и прикупили предлози за побољшање.
Праћење нивоа посећености и учешћа ради разумевања ангажовања.
Разматрање како је програм усклађен са укупним циљевима и вредностима компаније.
Које су неке идеје за ручак са приступачним ценама?
Обезбеђивање ручкова за компаније не мора бити превелико трошење новца. Неке идеје за ручак по повољним ценама укључују:
Заједнички ручкови где запослени доносе јела за дељење.
Ручкови у смеђим кесама где запослени доносе свој ручак.
Ручкови „уради сам“ где запослени сами склапају сендвиче или салате са разним додацима и зачинима.
Имати ротирајући распоред где различита одељења или појединци наизменично доносе ручак.
Ако желите да пронађете још идеја, овај чланак о јефтиним грицкалицама би вас могао занимати!
Како можемо подстаћи учешће запослених?
Подстицање учешћа запослених је кључно за успех сваког програма ручка у компанији. Неки начини за подстицање учешћа укључују:
Нуди разноврсне опције менија које задовољавају различите потребе и преференције у исхрани.
Стварање забавне и опуштене атмосфере кроз игре и активности.
Тражење повратних информација и предлога од запослених како би се осећали саслушано и цењено.
Препознавање и награђивање учешћа и ангажовања запослених.
Уколико желите да наш тим организује Ваш пословни ручак са запосленима у Вашој компанији, или можда са директорима/менаджерима других компанија, контактирајте нас.
